Werkwaarden: Drijfveren om te werken

Werkwaarden zijn de drijfveren die mensen hebben om voor een bepaalde functie en een bepaalde organisatie te kiezen. Jouw werkwaarden laten zien wat jij belangrijk vindt in een baan en andersom dus ook waarom een bepaald beroep of bepaalde baan bij jou past of niet. Kies je een baan die aansluit op jouw belangrijkste werkwaarden, dan heb je waarschijnlijk meer werkplezier en succes.

Als je meer wilt weten over algemene drijfveren van mensen, lees dan het artikel Drijfveren. Hieronder zie je meer informatie over werkwaarden maar je kunt natuurlijk ook gelijk de gratis Werkwaardentest ofwel Drijfverentest doen.

Door deze test te doen kom je er eenvoudig achter welke van deze werkwaarden voor jou het belangrijkste zijn in werk.

Groei werkwaarden model

Een aantal van de menselijke drijfveren zijn dus van toepassing op werksituaties; de werkwaarden. Hieronder zie je de 16 belangrijkste werkwaarden die na onderzoek in ons Groei werkwaarden model zijn opgenomen met een korte beschrijving eronder:

• Afwisseling
  Werk met afwisselende, gevarieerde taken.
• Autonomie
  Werk waarvan je zelf de inhoud, werkwijze, werktijden enzovoorts kunt bepalen.
• Creativiteit
  Werk waarbij je creatief moet denken en/of doen om je doelen te bereiken.
• Geld
  Werk waarmee je veel geld verdient.
• Invloed
  Werk waarin je mee kunt praten en denken en daardoor invloed hebt op beslissingen/beleid. enzovoorts
• Leidinggeven
  Werk waarbij je leidinggeeft of instructies geeft.
• Ondernemen
  Werk waarbij je je richt op het genereren van winst en omzet en/of het creëren van nieuwe producten en diensten.
• Persoonlijke ontwikkeling
  Werk waar je jezelf verder kunt ontwikkelen als persoon of in je beroep/functie.
• Prestaties/Succes
  Werk waarbij je jezelf kunt onderscheiden door prestaties te leveren en waar deze prestaties ook gewaardeerd worden met positieve aandacht en salaris/bonus.
• Privé-Werk balans
  Werk dat goed te combineren is met je privé-leven.
• Sociaal contact
  Werk waarin er een prettige samenwerking is met collega’s en anderen.
• Status/Prestige
  Werk dat je door de functie/positie een bepaalde status en dus prestige geeft in voor jou belangrijke sociale groepen.
• Structuur
  Werk dat bestaat uit duidelijke en vaste werkzaamheden en werkwijzen.
• Uitdaging
  Werk dat moeilijk, spannend, avontuurlijk en/of misschien zelfs risicovol/gevaarlijk is.
• Zekerheid/Stabiliteit
  Werk met de zekerheid van inkomen, nu en in de toekomst.
• Zingeving
  Werk waarin je een bijdrage levert aan het verbeteren van het leven van andere mensen, de natuur, de samenleving, de wereld enzovoorts.
• (Overige werkomstandigheden)
  Gezond en veilig werk met een gunstige woon-werk reistijd, op een prettige locatie, met goede faciliteiten en een fijne werkplek. Deze werkomstandigheden bepalen uiteindelijk samen met de werkwaarden of je echt blij bent met je baan.

Waarom je werkwaarden op een rijtje?

De drijfverentest zorgt ervoor dat je je belangrijkste werkwaarden in beeld krijgt. Maar waarom is dat dan belangrijk, vraag je je misschien af…..?

• Je kunt dan beter en bewuster vacatures zoeken en selecteren
• Je kunt dan gemakkelijker en concreter je motivatie voor de baan onder woorden brengen in je sollicitatiebrief/motivatiebrief en in het sollicitatiegesprek.
• Je kunt dan bij een sollicitatiegesprek, naast je beroepsinhoudelijke vragen, dan ook gelijk je vragen over jouw werkwaarden stellen.
  Bijvoorbeeld over Autonomie: “Heb ik de vrijheid om zelf mijn werkmethode te kiezen?” of over Sociaal contact: “Wordt er gezamenlijk in de kantine gegeten om 12 uur?” enzovoorts. Hierdoor kun je beter inschatten of jij bij de functie en bij de organisatiecultuur past. Zie lijst met Vragen over werkwaarden!
• Je kunt dan beter voor jezelf zorgen/opkomen als je weet wat je wilt (en niet wilt), bijvoorbeeld als taken worden verdeeld tijdens werkoverleg.
• Je hebt dan een beter beeld van jezelf (meer zelfkennis) als je bewust bent van je werkwaarden. Dit geeft je zelfvertrouwen, stuurt je gedrag en maakt je mentaal sterker.
• Je kunt dan in je huidige baan aanpassingen proberen te maken op basis van de voor jou belangrijke werkwaarden waardoor je gelukkiger wordt in je werk.
• Je kiest dan een beroep en baan die beter bij je passen en hebt dan meer werkplezier en meer succes dan in een baan die minder goed bij je past. (Zie ook arbeidstevredenheidstest en uitgebreide beroepentest)

Werkwaarden en loopbaanankers

Er is veel onderzoek gedaan naar werkwaarden en loopbaanontwikkeling. Psycholoog Edgar Schein heeft het begrip “loopbaanankers” ontwikkeld. Wil je meer hierover weten, lees dan het artikel over Loopbaanankers.

Werkwaarden in ontwikkeling

Tenslotte is het goed om te weten dat je drijfveren om te werken, je werkwaarden dus, door (leef)tijd, loopbaan en (levens)ervaring kunnen veranderen. Misschien ben je in het begin van je carrière meer gericht op geld, en ben je later in je loopbaan meer gericht op zingeving en sociale contacten. Hoe dan ook het is goed om, naast je persoonlijkheid en competenties ook je werkwaarden in beeld te hebben, dus doe gerust de gratis werkwaardentest.