Vacatures zoeken

Vacatures zoeken is stap 3 van het stappenplan succesvol solliciteren.Hieronder lees je meer algemene informatie over (soorten) vacatures, vacature-analyse en waar vacatures nog meer te vinden zijn.

Wat is een vacature?

Een vacature is een beschikbare arbeidsplaats. Regelmatig gebeurt het dat een organisatie een arbeidsplaats beschikbaar heeft. Bijvoorbeeld doordat er nieuw werk is of omdat er een werknemer vertrekt. Vaak noemt men de beschrijving van deze beschikbare arbeidsplaats in bijvoorbeeld een advertentie ook "vacature". Je ziet de vacature dus meestal als advertentie voorbijkomen op internet en in kranten en tijdschriften. Er zijn 3 soorten vacatures:

Gewone vacatures
Interne vacatures
Toekomstige vacatures / Open sollicitatie

Gewone vacatures

Gewone vacatures zijn vacatures die openbaar zijn en waar iedereen dus op kan reageren. Vaak is er voor deze vacatures veel concurrentie van anderen die werk zoeken.

Interne vacatures

Interne vacatures zijn vacatures die alleen bestemd zijn voor de medewerkers van de betreffende organisatie. Dat wil niet altijd zeggen dat het niet wordt gewaardeerd als je je toch aanmeldt als sollicitant. Maar dring niet te veel aan, want het kan ergernis opwekken en dat maakt je kansen kleiner. Daarnaast is het zo dat je aan de werkgever zal moeten vertellen hoe je op de hoogte bent gekomen van deze interne vacature. Een andere mogelijkheid om te reageren op een interne vacature is het sturen van een open sollicitatie. In elk geval is het goed om eerlijk te zijn over de gang van zaken. Ook hiermee laat je een indruk achter die meestal positief wordt gewaardeerd.

Toekomstige vacatures

Met toekomstige vacatures bedoelen we de open sollicitatie. Dit is een sollicitatie bij een organisatie die (nog) geen vacature heeft. De sterke eigenschap die je hiermee toont is initiatief nemen in je eigen carrière. Deze manier van solliciteren wordt regelmatig beloond met een sollicitatiegesprek.

Vacatures zoeken en de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is de zogenaamde markt waar het aanbod van arbeid (de werkzoekenden) samenkomt met de vraag naar arbeid (de werkgevers). Je kunt dus vacatures zoeken op de arbeidsmarkt. Het is daarom goed om de werking van de arbeidsmarkt te begrijpen.

Waar kun je vacatures zoeken?

Gewone vacatures zoek je:

Via vacature-websites op internet
Via vacatures bij het werkplein van uw gemeente
Via advertenties in (online) kranten en vakbladen
Via je netwerk van familie, vrienden en collega’s
Via social media zoals Facebook, Twitter en LinkedIn.
Via uitzendbureaus
Via werving en selectiebureaus

Interne vacatures zoek je via je netwerk en dus ook social media of via uitzendwerk dat je doet in de betreffende organisatie. Open sollicitaties stuur je naar een bedrijf waar het je heel interessant en/of leuk lijkt om te werken en voor een functie die je geweldig lijkt.

Vacature analyse

Vacatures zoeken en kiezen doen de meeste mensen op basis van hun beroepskeuzes en de opleidingen en studies die ze hebben gevolgd. Maar kijk je ook naar meer? Bijvoorbeeld je persoonlijke kwaliteiten / competenties? In het artikel vacature analyse vind je een overzicht van punten die belangrijk kunnen zijn bij het kiezen van vacatures om op te solliciteren. Je kunt daar een scoreformulier voor vacatures gebruiken om snel vacatures te beoordelen. Het is echt van groot belang voor je carrière, succeskansen en je werkplezier om aandacht te besteden aan de juiste vacatureselectie.

Het is dus goed om voldoende tijd aan dit onderdeel te besteden. Hierdoor is de kans op slagen groter want je laat de vacatures die minder aansluiten op je profiel achter en gaat verder met de vacatures die wel aansluiten bij wie je bent en wat je kunt en weet. De volgende stap in het stappenplan voor succesvol solliciteren is het schrijven van een solllicitatiebrief.